Нужны ли в ООО без работников, в котором директор — единственный учредитель, штатное расписание и табель учета рабочего времени?
Здравствуйте, эксперты,
директора вызывают на комиссию для дачи пояснений по вопросу отсутствия сотрудников и начислений заработной платы с предоставлением Штатного расписания и Табеля учета рабочего времени. Дело в том, что компания занимается сдачей в аренду своего имущества и не предусматривает наличие сотрудников. Директор и учредитель в единственном лице заработную плату себе не начисляет. Нужны ли в таком случае ШР и Табель учета рабочего времени?
Здесь на сайте в статье о Табеле приведена такая информация "Ведение табеля необходимо, прежде всего, для учета времени, отработанного сотрудниками. Данная обязанность работодателей закреплена в статье 91 ТК РФ. Отсутствие табеля само по себе является нарушением. Организация-работодатель в этом случае может быть оштрафована на 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)." Но что в таком случае предоставить, чтобы не получить штраф, ведь директор не является работобадетелем и заработную плату не начисляет?
директора вызывают на комиссию для дачи пояснений по вопросу отсутствия сотрудников и начислений заработной платы с предоставлением Штатного расписания и Табеля учета рабочего времени. Дело в том, что компания занимается сдачей в аренду своего имущества и не предусматривает наличие сотрудников. Директор и учредитель в единственном лице заработную плату себе не начисляет. Нужны ли в таком случае ШР и Табель учета рабочего времени?
Здесь на сайте в статье о Табеле приведена такая информация "Ведение табеля необходимо, прежде всего, для учета времени, отработанного сотрудниками. Данная обязанность работодателей закреплена в статье 91 ТК РФ. Отсутствие табеля само по себе является нарушением. Организация-работодатель в этом случае может быть оштрафована на 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)." Но что в таком случае предоставить, чтобы не получить штраф, ведь директор не является работобадетелем и заработную плату не начисляет?
Comments
-
Добрый день!Цитата: Здесь на сайте в статье о Табеле приведена такая информация "Ведение табеля необходимо, прежде всего, для учета времени, отработанного сотрудниками. Данная обязанность работодателей закреплена в статье 91 ТК РФ. Отсутствие табеля само по себе является нарушением. Организация-работодатель в этом случае может быть оштрафована на 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)."Размещаю ссылку на статью Бухонлайна, о которой идёт речь: http://xn------5cdbckmag3alaabhtbpzcimifqlb7bpvksk35a.ru.nds.monster/index.php?id=125204
-
Добрый день.Цитата: Директор и учредитель в единственном лице заработную плату себе не начисляет.Лучше бы было оформить трудовой договор и осуществлять по нему расчёты - многих проблем удалось бы тем самым избежать. Либо ИП логично регистрировать для деятельности, в которой работники объективно не нужны.
Директор – единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?Цитата: с предоставлением Штатного расписания и Табеля учета рабочего времени.Да, для ЮЛ это обязательные документы. Утверждать их пустыми (а заполненный табель утверждается руководителем по итогам каждого месяца) - это конечно сильно странно, но в обсуждаемом случае видимо всё равно придётся. -
Александра Кривошеева,Цитата: Лучше бы было оформить трудовой договор и осуществлять по нему расчёты - многих проблем удалось бы тем самым избежать.А какие могут быть проблемы, если все в рамках НК РФ? Ведь закон не обязывает иметь штат сотрудников, это ведь диктуется экономической обоснованностью, а не просто идеей кого-то нанять для отвода глаз ИФНС. Так ведь😉Цитата: Либо ИП логично регистрировать для деятельности, в которой работники объективно не нужны.Так ведь сегодня они не нужны, а завтра кто знает)) ИП по налогообложению и виду деятельности совсем не подходит. А также не все крупные компании работают с формой ИП.Цитата: Утверждать их пустыми (а заполненный табель утверждается руководителем по итогам каждого месяца) - это конечно сильно странно, но в обсуждаемом случае видимо всё равно придётся.То есть, прямо в законодательстве мы не можем найти обязательство оформлять и утверждать пустые бланки ШР и Табеля. получается, что мы не знаем, как наверняка верно будет.
-
Добрый день.Цитата: оформлять и утверждать пустые бланки ШР и Табеля.А отчего же они должны быть пустые?
Так то имущество не само себя в аренду сдает. Кто то заключает договоры, передает имущество, оформляет документы, оплачивает счета, составляет и предоставляет отчетность.
Юридическое лицо этого делать не может - у него нет ручек, ножек и головы. Эти вещи есть только у людей.
Соответственно, работники у вас есть - это директор.
И вопрос неначисления ему заработной платы обсуждался миллион раз. И из всего этого миллиона раз миллион раз был сделан вывод - ведете деятельность, начисляйте заработную плату. Работает работник 3 часа в месяц, начисляйте за 3 часа.
А чтобы знать сколько начислять за эти три часа должно быть штатное расписание, в котором написано сколько платят работнику на той или иной должности.
Ну и табель, куда ж без него - иначе как вы докажете, что работал работник именно 3 часа, а не 5 или 7...Цитата: Ведь закон не обязывает иметь штат сотрудниковКонечно не обязывает.
Но объясните мне, каким образом вами передается имущество в аренду без того, чтобы кто-то трудился.
Вам этот вопрос задаст налоговый инспектор. Попробуйте ответить на него хотя бы мне - я не инспектор и у меня нет цели доначислить вам налоги и взносы, поэтому я более лояльный оппонент.
