Как оформить доплату до МРОТ?

Comments

• Цитата: Здравствуйте!Подскажите мне пожалуйста, сложилась ситуация, что в январе 2018 МРОТ региональный повысился до 10000 рублей, а в организации оклады остались 9500 рублей. Зарплату мы повысили с 1 февраля, соответственно изменили штатное расписание.Как нам сейчас быть?Сделать приказ нынешним числом о изменении ЗП до 10000 руб. с 9 января 2018?Тогда мне в ЗУП (Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.130.2)) нужно полностью пересчитать начисления января с новым окладом, страховые взносы и НДФЛ?А затем в ЗАРПЛАТЕ К ВЫПЛАТЕ сделать ведомость на доплату сегодняшней датой с компенсацией за задержку заработной платы?Компенсация будет облагаться страховыми взносами?Как быть с отпусками, увольнениями и алиментами? Все доплачивать?Я сталкиваюсь с этим впервые, буду очень благодарна за развернутый ответ

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме.
• Цитата: Подскажите мне пожалуйста, сложилась ситуация, что в январе 2018 МРОТ региональный повысился до 10000 рублей, а в организации оклады остались 9500 рублей. Зарплату мы повысили с 1 февраля, соответственно изменили штатное расписание.Как нам сейчас быть?Сделать приказ нынешним числом о изменении ЗП до 10000 руб. с 9 января 2018?

  Для изменения заработной платы и доведения ее до МРОТ (или МЗП) НЕ обязательно менять штатное расписание.
  
  Вы можете делать доплату до МРОТ. Например, оклад у Вас 9500, в штатном расписании 9500. Вы ничего НЕ меняете в штатном расписании.
  По Учреждения сделайте приказ о начислении работникам доплаты до МРОТ:
  Во исполнение статьи 133.1 приказываю ...
  Произвести доплату до МРОТ за январь 2018 следующим работникам:
  Иванов - бухгалтер отдела бухгалтерского учета - 500 рублей ... и так по каждому.
  
  Если начислять будете сейчас, не забудьте на эту доплату начислить компенсация за задержку. 
  
  Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 38 
   Статья 236
  При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.