Здравствуйте!
Письмо Минфина не является нормативно-правовым актом и не влечет за собой правовых последствий.
Забудьте про странное Письмо Минфина и учитывайте расходы по зарплате и взносам на основании подпунктов 6 и 7 пункта 1 статьи 346.16 НК РФ.
Цитата:1. При определении объекта налогообложения налогоплательщик уменьшает полученные доходы на следующие расходы:...6) расходы на оплату труда, выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации;7) расходы на все виды обязательного страхования работников, имущества и ответственности, включая страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Минфин ошибся, когда написал в Письме № 03-11-06/2/7790 от 19.02.2015:
Цитата:В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Когда руководитель, он же единственный учредитель, заключает трудовой договор, то имеются две стороны, а не одна:
ООО в лице учредителя Иванова и
гражданин Иванов (работник). Договор заключен между организацией и физлицом.